Desarrollar en las y los participantes las competencias necesarias para identificar, prevenir y gestionar situaciones de violencia laboral, fortaleciendo ambientes de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos mediante el conocimiento normativo, la detección oportuna, la mediación efectiva y la promoción de una cultura organizacional basada en la equidad y el respeto.

• Reconocer los distintos tipos y manifestaciones de la violencia laboral, incluidas aquellas que suelen normalizarse o pasar desapercibidas.
• Detectar señales de alerta y factores de riesgo psicosocial, actuando de manera informada y oportuna.
• Comprender y aplicar protocolos internos y canales institucionales de denuncia, fortaleciendo una respuesta adecuada ante incidentes.
• Desarrollar habilidades de gestión de conflictos, mediación y escucha activa para intervenir sin escalar tensiones.
• Promover ambientes laborales sanos y colaborativos, con prácticas que favorezcan la inclusión, la equidad y el respeto.